En #MujeresEnTecnología, abrimos programa con Sree Anand Ratnasinghe, madre y directora de Arquitectura de Soluciones para Amazon Web Services, comprometida con el empoderamiento de la mujer y su implicación en tecnología.
En la temática educativa de la semana, hablamos de la importancia de las competencias blandas como la comunicación verbal y escrita, la resolución de problemas, el trabajo en equipo, la gestión del tiempo o la iniciativa. Es importante trabajar estas habilidades no solo en cursos o en el trabajo, sino en la escuela y en casa, en la familia.
En la entrevista de la semana, nos adentramos en el mundo de los idiomas, que tanto se parece a la tecnología como habilidad super importante hoy en día. Hablamos con Paola Montero, mimentoradeidiomas, madre de familia y emprendedora en el mundo de la enseñanza del inglés, que ha recreado su emprendimiento con la ayuda de la tecnología, lo que le permite una mejor gestión del tiempo y pasar más tiempo con su familia.
Cerramos el programa con la frase educativa de la semana, de la mano de DAvid Warlick, educador y programador que en 2011 fue nombrado una de las diez personas más influyentes en tecnología educativa por la revista Technology & Learning.
Lo puedes escuchar en tus redes de podcasting favoritas o pidiéndole a Alexa que os ponga el último episodio del podcast Competencia Digital:
Mujeres en tecnología: Sree Anand Ratnasinghe
Sree Anand Ratnasinghe es madre y directora de Arquitectura de Soluciones para Amazon Web Services.
Es una ejecutiva en la nube obsesionada con el cliente y orientada a los resultados con dos décadas de experiencia liderando organizaciones tecnológicas globales centradas en la adopción empresarial de tecnología emergente y arquitecturas de soluciones.
Anteriormente, Sree fue directora ejecutiva de IBM en funciones en el área de Arquitectura de Soluciones, Servicios Profesionales y satisfacción del Cliente.
Es una firme creyente en el efecto multiplicador de fuerza, y disfruta de un papel de mentoría colaborando con colegas en su carrera y avance personal de las mujeres en tecnología.
Le apasiona la cultura organizacional, la transformación y el crecimiento de habilidades, además de obsesionarse con crecer y entrenar a la próxima generación de líderes.
Es una feroz defensora de la comunidad, miembro de la Junta de WomenNC que empodera la igualdad de género y las mujeres líderes.
En una ocasión, en un congreso en el que ella estaba de responsable, estaba embarazada de su primera hija, y un hombre que había al lado al verla así, le dijo que su carrera finalizaría con ese embarazo.
Por eso, desde entonces, ha tenido un mensaje claro para todas las mujeres y personas que sufren estos comentarios limitantes; que crean en sí mismas y hagan lo que quieran hacer, que nadie rompa ni se interponga en sus sueños.
Temática educativa: Habilidades blandas
Un mundo donde el lenguaje y las ‘habilidades blandas’ son clave
En los últimos años, parece que el idioma en lo que respecta a la programación de software ha llegado a valer más en el mercado laboral que el dominio del inglés o el chino.
Pero el lenguaje natural no es solo el don de la elocuencia.
También es un talento que tú madre, que tú padre, que vuestros hijos van a necesitar para comunicarse y que es diferente la mera conversación.
Hablamos en este caso de la comunicación que puede ser, para lo que nos ocupa… verbal o escrita.
En el mundo laboral, la capacidad de comunicarse bien se conoce como una habilidad blanda.
Las habilidades blandas siempre han sido fundamentales para profesiones como el periodismo, la publicidad o la medicina.
Ahora están demostrando ser igual de importantes para las industrias y empresas de alta tecnología.
La comunicación efectiva no es la única habilidad social que anhelan los empleadores.
Las habilidades interpersonales, como la capacidad de crear y mantener una relación con los demás, también ocupan un lugar destacado en la lista.
La gestión del tiempo, la iniciativa, trabajar bien bajo presión y la imagen o apariencia, especialmente en lo que respecta a la comunicación no verbal, también son esenciales.
La tecnología ha significado la difuminación de las líneas tradicionales entre los trabajadores y los departamentos en muchas empresas, particularmente en las pequeñas empresas de tecnología de la información.
Las empresas están menos departamentalizadas, se han aplanado muchas organizaciones.
El correo electrónico, por ejemplo, ahora permite que cualquier trabajador se comunique con su director o con el director de cualquier otra empresa.
El personal de soporte técnico que alguna vez trabajó en tinieblas… eran como esos seres que nadie veía, en la penumbra, que resolvían problemas.
Ahora puede interactuar diariamente con el personal de ventas y marketing, y con clientes directamente.
Obviamente, los empleadores quieren programadores o desarrolladores que estén en la cima de su nivel técnico.
Pero cada vez más, también quieren empleados que puedan articular sus objetivos con claridad, escribir de forma evocadora, trabajar bien con los demás y construir relaciones, tomar la iniciativa y representar la imagen que la empresa tiene de sí misma.
Habilidades blandas, o, como podrían haberse llamado en otra época, habilidades sociales.
De hecho, las habilidades blandas pueden ser un factor decisivo en una entrevista de trabajo, que a menudo es el lugar para que un empleador pruebe las habilidades comunicativas o interpersonales de un candidato.
Nos podemos plantear…
¿Puede este candidato o candidata expresar de forma clara y elocuente sus objetivos o sus ideas sobre cómo contribuirá a la empresa si es contratado?
Cuando se le pregunta cómo resolvería un problema técnico, ¿su respuesta está bien expresada y es fácil de entender?
¿Cuánto ingresó en proyectos en trabajos anteriores y qué tipo de roles de liderazgo asumió? ¿tomó la iniciativa? ¿trabajó bien con un equipo? ¿Establece una relación con el entrevistador y otras personas que conoce durante el proceso de contratación? ¿Parece capaz de construir relaciones? ¿Puede proporcionar algunas muestras de escritura o redacción?
Las empresas ya hoy dicen que, en los últimos años, el desempeño de cualquier persona que pide un trabajo que tenga una carga técnica o tecnológica ha influido más en la decisión de a quién contratar.
En una encuesta del año pasado, RHI Consulting , una firma de contratación de alta tecnología preguntó a los directores de tecnología de la información qué buscaban en los empleados.
RHI dice que el 85 por ciento respondió que quiere «habilidades blandas bien desarrolladas», y el 68 por ciento cree que esas habilidades blandas son más importantes ahora que hace cinco años.
La entrevista: Paola Montero. Mentora de idiomas y madres
Paola Montero es madre y profesional de los idiomas. Profesora de inglés al «estilo tradicional» se ha tenido que reinventar por diferentes motivos en su vida, y ahora tiene un negocio digital de mentoría y aprendizaje de inglés. La mentoría es fundamental porque es la que te ayuda a alienar tus metas, tus objetivos con las mejores estrategias para aprender mejor.
Madre de mellizos, ha tenido que sacarle partido a la tecnología para no depender del coche y de las clases presenciales de inglés en horario de tardes. Ahora desarrolla su actividad de mentoring y de enseñanza usando videoconferencia, grabando clases y compaginándolo todo con una suscripción en la que cada día sus alumnas y alumnos pueden practicar una faceta concreta del idioma.
La tecnología le ha ayudado a compaginar sus actividades como madre con sus actividades como emprendedora y hoy en la entrevista nos habla de cómo lo hace, cómo usa la tecnología en casa y nos da diferentes puntos de vista sobre el aprendizaje de idiomas y su importancia en un mundo cada vez más globalizado.
La frase de la semana: David Warlick
Para cerrar el programa de hoy, recurrimos a una frase educativa de David Warlick.
David Warlick es educador, autor, programador y orador público.
Es uno de los primeros educadores en adoptar y promover la tecnología en el aula, ha enseñado y escrito sobre la integración de la tecnología y el plan de estudios escolar durante más de 30 años.
También ha desarrollado software instructivo y sitios web interactivos para ayudar a maestros y estudiantes a usar computadoras e Internet para la educación.es
En 2011, David Warlick fue nombrado una de las diez personas más influyentes en EdTech por la revista Technology & Learning.
Y la frase que he escogido de David es esta:
Necesitamos tecnología en cada aula y en la mano de cada estudiante y maestro, porque la tecnología es el lápiz y el papel de nuestro tiempo, y es la lente a través de la cual experimentamos gran parte de nuestro mundo”
–David Warlick
Ahí dejamos esta frase… que puede que sea compartida por algunos, o puede que otros no estén muy de acuerdo, lo que es seguro, es que, si pensamos en el papel y en el principio de la escritura, es probable que igual que hoy, entonces hubiera gente a favor y en contra…
Pero como diría Tanos, y ya hemos dicho en alguna ocasión… “la tecnología es inevitable”.
No sé si mejor, pero seguro que más en el próximo episodio de Competencia Digital.
Espero de corazón que te aporte a ti y a tu familia.
Nos escuchamos en Internet.
Que pases un gran día…
Enlaces y regalo del episodio:
- Paola Montero (Mi mentora de idiomas): Instagram @mimentoradeidiomas
- Consigue la guía gratuita de Paola con 50 recursos para aprender inglés: https://mailchi.mp/14504539bd83/guiarecursosingles
- Twitter de David Warlick: @dwarlick
- Twitter de Sree Anand Ratnasinghe @sreeintexas
